Mitarbeiter motivieren mit leistungsorientierter Bezahlung
Lernen Sie verschiedene Leistungslohnmodelle kennen und wählen Sie Ihr Modell aus
Wie sorgen Sie dafür, dass das Gehalt Ihrer Mitarbeiter motivierend und gleichzeitig für die Praxis wirtschaftlich interessant ist?
Praxisinhabern bieten sich Möglichkeiten für leistungsorientierte Gehälter, doch nicht jedes Lohnmodell passt für Mitarbeiter und Erfolg der Praxis gleichermaßen. Klären Sie für sich, welche Ziele Sie mit einer leistungsorientierten Bezahlung verfolgen.
Beurteilen Sie selbst, wie sich ein Festlohn auf die Motivation eines Mitarbeiters auswirkt und welche Vor- und Nachteile variable Gehälter bringen. Wir liefern Ihnen die Fakten.
Ihr Nutzen:
- Sie kennen die Vor- und Nachteile des Leistungslohns
- Sie könenn fachlich fundiert entscheiden, welches Leistungslohnmodell Sie in Ihrer Praxis einführen möchten
- Sie legen Ihre Leistungslohnvariante mit Hilfe eines Berechnungsinstruments (Exceltabelle) konkret fest
Aus dem Inhalt:
- Organisatorische und gesetzliche Rahmenbedingungen
- Lohnkostenbestandteile
- Verschiedene Leistungslohnmodelle – Risiken und Chancen
Zielgruppe:
Praxisinhaber
Im Seminarpreis inbegriffen:
Umfangreiche Dokumentation, Seminargetränke, Pausensnacks und ein warmes Mittagessen
Dauer: 10.00 - 17.00 Uhr
Preis:
- Preis netto:
- 199,50 €
- zzgl. 19% MwSt.:
- 37,91 €
- Preis brutto:
- 237,41 €
Aktuelle Termine
| Datum | Veranstaltungsort | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Freitag, 17. August 2012, 10:00 Uhr | Berlin | Anmelden |